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商品訊息功能
商品訊息描述
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6人份黑金剛微電腦電子鍋NS-WAF10
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商品說明
【ZOJIRUSHI象印】6人份黑金剛微電腦電子鍋NS-WAF10
顏色：白色(WD)
份量：6人份
尺寸：25x33.5x21.5(cm)
重量：2.8kg
產地：中國
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份黑金剛微電腦電子鍋NS-WAF18
顏色：白色(WD)
份量：10人份
尺寸：28x36.5x25(cm)
重量：3.9kg
產地：中國
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】6人份微電腦電子鍋NS-TSF10
顏色：銀黑色(TA)
容量：6人份
尺寸：25.5x35.5x21.5(cm)
重量：3.6kg
產地：中國
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份微電腦電子鍋NS-TSF18
顏色：銀黑色(XJ)
容量：10人份
尺寸：28x38x25(cm)
重量：4.7kg
產地：中國
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】6人份微電腦電子鍋NL-AAF10
顏色：灰白色(CA)
尺寸：26.5x37x21.5(cm)
容量：6人份
重量：3.3kg
產地：日本
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份微電腦電子鍋NL-AAF18
顏色：灰白色(CA)
尺寸：30x40x25(cm)
容量：10人份
重量：4.3kg
產地：日本
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】6人份微電腦電子鍋NS-ZDF10
顏色：白色(WZ)
容量：6人份
尺寸：25.5x33x20.5(cm)
重量：3.0kg
產地：日本
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份微電腦電子鍋NS-ZDF18
顏色：白色(WZ)
容量：10人份
尺寸：28x36x24(cm)
重量：3.7kg
產地：日本
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】6人份豪熱沸騰微電腦電子鍋NS-YSF10
顏色：棕桐色(XJ)
尺寸：25.5x37.5x23(cm)
容量：6人份
重量：3.7kg
產地：日本
電壓：110V
額定電量：610W
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份豪熱沸騰微電腦電子鍋NS-YSF18
顏色：棕桐色(XJ)
尺寸：28x40.5x26.5(cm)
容量：10人份
重量：4.6kg
產地：日本
電壓：110V
額定電量：820W
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】10人份黑金剛微電腦電子鍋NS-MVF18
滿水量(容量)：10人份
尺寸：28x36x25(cm)
重量：4.0kg
產地：日本快速到貨網拍
保固：一年
電檢字號：R31312
【ZOJIRUSHI象印】3人份黑金剛微電腦電子鍋NS-LAF05
顏色：銀色(XA)
容量：3人當紅網路話題份
尺寸：23x30x19(cm)
重量：2.8kg
產地：下殺中國
電壓：110V
保固：一年
電檢字號：R31312
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
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台北高等行政法院1日判決撤銷八仙樂園停業處分，讓這家位於新北市八里區的老字號水上樂園可望重啟營運，擺脫塵爆意外的陰霾，投入夏天戲水的旅遊戰場。儘管八仙樂園的員工與附近居民均樂見其成，但八仙樂園的總經理陳慧穎卻持保留態度，認為八仙的重建之路仍然難走，但無論如何，八仙樂園是否會重新開園仍受關注，特別是一旦開園，八仙經營團隊要如何記取教訓，提供遊客一個真正安全的戲水場所，才是獲准營運後首要的思考課題。
安全不會憑空而來，但意外卻往往稍不留意就會發生，甚至釀成無法收拾的大禍。2015年6月，八仙團隊絕對沒有想到，將園區場地出租給玩色創意負責人呂忠吉舉辦「彩色派對」，工作人員竟會因一時不慎，噴灑過量玉米色粉引燃火勢，造成15人死亡、400多人輕重傷，讓派對變成煉獄，進而讓長年在八里地區佔旅遊一席之地的八仙樂園關起大門，任其荒蕪。
目前，交通部觀光局、八仙塵爆受害者及其家屬均不滿台北高等行政法院撤銷八仙樂園停業處分，交通部觀光局亦要上訴，八仙樂園重見天日還有一段長路。不過，可以預見，若八仙團隊有意願重啟營運，不僅園區內部各項安全設施、逃生規畫必須完善，並且符合法規要求，如何消弭遊客因塵爆事件產生的心理陰影，讓再踏入八仙園區的遊客可以放心、盡興的遊玩，八仙團隊需要有作為，也要有想法。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
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